Estudos apontam que empresas continuam com dificuldades para encontrar mão de obra especializada, enquanto a demanda por profissionais de tecnologia segue crescendo no país.
O mercado brasileiro de tecnologia continua enfrentando um desafio que acompanha o crescimento acelerado da transformação digital: encontrar profissionais qualificados para preencher as novas oportunidades de trabalho.
Nos últimos anos, números próximos de 500 mil profissionais passaram a ser frequentemente associados à quantidade de vagas abertas no setor. No entanto, esse dado precisa ser interpretado com cuidado.
Um estudo da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom), divulgado em 2021, estimou que o Brasil teria demanda por aproximadamente 797 mil profissionais de tecnologia entre 2021 e 2025.
Naquele levantamento, a expectativa era de que o país formasse cerca de 53 mil profissionais por ano, enquanto a demanda média chegaria a aproximadamente 159 mil trabalhadores anualmente. A diferença poderia resultar em um déficit acumulado de cerca de 530 mil profissionais durante o período de cinco anos.
Isso significa que o número de 500 mil não representa necessariamente 500 mil anúncios de emprego disponíveis ao mesmo tempo, mas evidencia uma diferença histórica entre a quantidade de profissionais demandados pelo mercado e a capacidade de formação de novos trabalhadores.
Empresas continuam buscando profissionais
Levantamentos mais recentes indicam que o problema permanece.
Pesquisa divulgada pela Brasscom em agosto de 2025 mostrou que 82% das empresas pesquisadas planejavam aumentar suas equipes de tecnologia nos dois anos seguintes.
Entre essas empresas, 46% esperavam concentrar a maior parte das novas oportunidades em cargos de entrada, incluindo estágios, programas de aprendizagem e posições para profissionais juniores.
Mesmo para essas posições, as empresas apontaram dificuldades no processo de contratação. Entre os principais obstáculos estavam a falta de conhecimento técnico, pouca experiência profissional e a elevada competitividade na contratação de talentos.
Mercado pode continuar gerando empregos
Outro levantamento da Brasscom apontou que o macrossetor de Tecnologia da Informação e Comunicação poderia criar entre 30 mil e 147 mil novos empregos formais somente em 2025.
No cenário considerado mais provável pelo estudo, seriam aproximadamente 88 mil novos empregos, sendo que 57% das oportunidades estariam diretamente relacionadas a funções de tecnologia.
O levantamento também identificou um descasamento de aproximadamente 30,2% entre demanda e oferta de profissionais de tecnologia no período analisado.
Formação passa a ser parte do desafio
A dificuldade não está apenas em criar vagas, mas em preparar profissionais com conhecimentos compatíveis com aquilo que as empresas precisam.
Desenvolvimento de sistemas, programação, dados, inteligência artificial, segurança da informação, infraestrutura, computação em nuvem e automação estão entre as áreas relacionadas à transformação tecnológica das organizações.
Ao mesmo tempo, as empresas procuram profissionais capazes de combinar conhecimento técnico com capacidade de aprender novas tecnologias continuamente.
A expansão da inteligência artificial generativa, da automação e da análise de dados também está modificando as competências exigidas pelas organizações.
Em vez de eliminar a necessidade de profissionais de tecnologia, essas ferramentas estão criando novas especializações e aumentando a importância da atualização profissional.
Oportunidade para quem está entrando na área
Os dados também demonstram que o setor continua oferecendo oportunidades para quem deseja iniciar ou mudar de carreira.
A procura por profissionais juniores indica que formação universitária não é o único caminho possível. Cursos técnicos, certificações, projetos práticos e experiência demonstrável também podem contribuir para a entrada no mercado.
Para os profissionais que já trabalham com desenvolvimento de software, dados, infraestrutura ou automação, o cenário reforça outra característica da tecnologia: a necessidade permanente de atualização.
O desafio brasileiro, portanto, não é simplesmente preencher “500 mil vagas abertas hoje”. É maior: formar, atualizar e conectar profissionais às centenas de milhares de oportunidades que vêm sendo criadas à medida que empresas e instituições ampliam sua transformação digital.
Fontes: Brasscom — Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais.